12月9日下午，学校在存中楼报告厅召开2015年干部换届总结大会暨党章党规党纪专题集中轮训启动大会。学校领导班子成员、全体中层干部、校级直属研究机构以及校机关直属单位负责人参加了会议。校党委书记梅新林作中层干部换届总结报告，校党委副书记肖瑞峰主持会议。校纪委书记顾玮作党章党规党纪专题培训报告。
　　会上，梅新林首先向全体新一届干部表示祝贺，并对为学校改革发展作出了不懈努力和积极贡献，因任期到届和年龄以及个人意愿等原因退出领导岗位的同志表示崇高敬意，向关心支持换届工作的师生员工表示衷心感谢。他指出，召开大会主要任务是总结换届工作，并就干部队伍建设和干部的廉洁自律提出要求。
　　梅新林指出，本次换届工作安排周密、程序严格、纪律严明、组织得力、圆满顺利。换届工作认真贯彻落实了中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神和《事业单位领导人员管理暂行规定》的要求，坚持党管干部、党管人才，坚持好干部标准，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，重干部的一贯表现，重人岗相适，风清气正、催人奋进。本次干部换届工作主要有以下四个方面特点：一是坚持从“决战十三五、实现新跨越”的高度和要求进行机构设置和职能调整。学校围绕“世界一流大学和一流学科”建设、“省重点高校建设计划”和“区域特色鲜明的综合性研究型大学”建设的战略目标，以换届工作为契机，对学校机关、学院、学部等机构及其职能进行调整。主要目的就是要建立起符合高等教育规律的学术行政管理服务体系，科学规范、运转协调、精简高效的机关运行体系和能够推进学校跨越发展的教学科研组织体系。二是坚持从党管干部和党管人才有机统一的高度和要求进行干部人才资源统筹和干部人才队伍建设。这次换届充分考虑高校干部治校办学的根本任务和人才、知识分子高度集聚的现实状况，进行了干部和人才良性交叉流动的探索尝试，初步打通了干部队伍与人才队伍之间的边界和限制，向高水平大学的干部工作迈出了重要一步。三是坚持从学校事业科学发展的高度和要求选好干部配强班子。这次换届进一步优化了中层干部队伍的学科专业、学历职称、年龄性别和管理经验结构，特别是加大了党政干部交流力度，加快了干部年轻化转型，干部队伍主体实现60后干部向70后干部的转型。四是坚持从提高选人用人科学性的高度和要求全面落实学校党委选人用人主体责任组织实施换届工作。通过严格把握标准、规范选任程序、严格执行政策和营造清正风气，确保了换届工作顺利进行。
　　梅新林指出，本次换届处于学校“决战十三五，实现新跨越”的关键时期，换届新产生的中层干部对学校实现更高层次办学目标具有重要的推动作用，并希望新一届干部重点提升“精神状态、战略思维、目标责任、规矩意识、协同创新、廉洁自律”等六个维度的能力和素质。
　　梅新林对下一阶段如何进一步加强干部队伍建设提出三点意见：
　　第一，进一步坚持贯彻落实任期目标责任制，优化干部考核监督机制，深度聚焦学校改革发展的战略导向。一是要完善领导班子和领导干部任期考核评价体系。完善以任期管理工作绩效为主要考核内容的中层领导班子和中层干部考核评价指标体系。二是努力构建从严管理干部的新常态。组织纪律部门作为协助党委管理干部的职能部门，在从严管理干部方面负有重要责任，必须树立从严管理的思想意识，肩负起敢管严管的责任担当，做到从严教育、从严选拔、从严监督、从严问责，加强干部日常管理监督，努力构建从严管理干部新常态。三是要创新“能进能出”的制度设计。干部的能进能出、能上能下，一方面要具有政策刚性，要结合考核情况、任期制规定严格执行干部退出制度；另一方面要完善政策待遇保障。
　　第二，进一步坚持党管干部和党管人才的统一，健全科学有效的选拔任用机制，深度聚焦干部人才工作科学化水平。一是要努力营造高水平大学干部工作文化，充分调动干部人才参与学校建设的积极性，发挥不同类型干部人才对学校发展的支撑作用，着力构建与研究型大学相匹配的干部工作文化。二是要完善干部选拔任用制度。根据不同岗位特点和工作实际需要，采取组织选拔、竞争上岗、公开选拔等多样化干部选拔方式，突出岗位特点与实绩竞争，综合考察干部能力素质和现实表现。三是要加强综合分析研判。要加强对领导班子和领导干部的分析研判，结合年度考核和平时掌握的情况，重点分析研判领导班子和干部队伍建设整体情况，提升选人用人的科学性和精准度。
　　第三，进一步坚持理论培训与实践培养相结合，优化干部教育培训体系，深度聚焦干部队伍整体素质和能力。一是加大优秀年轻干部选拔力度。要站在学校战略和全局角度，谋划培养未来5到10年乃至更长时期的干部队伍，有计划地培养一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍。注重年轻干部的交叉培养，提升干部的工作经历和工作能力。二是丰富优化干部教育培养方式和渠道。加强年轻干部的理论学习、岗位知识培训与校本管理研究。积极选送优秀年轻干部赴地方、上级党政机关和高水平大学挂职。三是加强和改进年轻后备干部队伍建设。实施“浙江工业大学青年优秀人才百人计划”，努力培养“政治坚定、学术冒尖、管理突出、有国际化视野”的“学科名家、教育专家和管理行家”。
　　会上，梅新林部署了学校“十三五”规划制订工作、推进学校“一流学科和重点高校建设计划”工作、三校区建设发展规划论证工作、全员岗聘工作、迎接本科教学审核评估和继续推进实施学校全面深化改革等重要工作，并传达了省委十三届八次全会精神及关于制定浙江省国民经济和社会发展“十三五”规划建议的主要精神。
　　最后，梅新林号召全体干部要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和使命感，接好冲刺50强的接力棒，跑出工大人的精神和魄力，共同为建设区域特色鲜明的综合性研究型大学做出新的贡献。
　　肖瑞峰对新一届干部提出三点要求：一是新任期要有新思路、新作为、新突破。面对 “决战十三五，实现新跨越”扎实推进学校全面深化改革的重要工作，全校师生员工特别是全体中层干部必须进一步增强责任感、紧迫感，要拿出逢山开路、遇河架桥的精神，以新思路、新作为和新突破回应组织的信任和师生的期待。二是工作过程中要重内涵、有特色、上水平。全体干部要牢固树立内涵发展、特色发展的理念，着力提高谋划发展、统筹发展、创新发展的本领，要在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等方面都要上水平、上层次。三是新班子要注重团结奋进和廉洁自律。要学会调动一切可以调动的积极因素、团结一切可以团结的力量，齐心协力、攻坚克难。要坚持贯彻党政共同负责制，高度重视班子的党风廉政建设和干部自身的廉洁自律，共同营造风清气正的干事创业环境，用好的党风政风来带动全校形成良好的校风学风。
　　顾玮与全体中层干部进行了集体廉政谈话，作为学校党章党规党纪集中轮训的专题培训。他从高校反腐倡廉工作的新形势、新要求和新挑战的角度，分析了中央和省委关于反腐倡廉工作的要求、浙江高等教育反腐倡廉的形势和高校廉政制度建设等问题。他从党风廉政建设的角度，对新一届干部提出五点希望和要求，一是锤炼党性修养、自觉遵守党纪法规；二是强化岗位责任意识，认真履行党风廉政职责；三是依法行使权力，争做廉洁自律的模范；四是切实转变工作作风，自觉接受监督；五是常存敬畏之心，筑牢反腐倡廉的思想防线。最后，他介绍了学校接受经济责任审计的相关情况。
　　会后，53名新提任的中层干部签订了《浙江工业大学中层干部廉政自律承诺书》，学校纪检监察办公室向新提任中层干部发放了《浙江工业大学惩治和预防腐败体系制度汇编》和《浙江工业大学中层干部廉政教育学习资料》等学习资料。

干部大会现场


梅新林讲话


肖瑞峰主持


顾玮讲话